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叶县县委统战部四健全提高党外干部管理水平
发布时间:2017-6-30 10:05:02
为了切实做好党外干部工作，叶县县委统战部采取积极有效地措施，不断提高党外干部管理水平，全力创建与党亲密、素质过硬、作风良好的党外干部队伍。
一是健全分工协作机制。县委组织部和统战部建立协调联系制度，分工协作，定期召开联席会议。共同制定培训计划、共同考核、共同协商人选事宜。同时，建立定期召开党外干部座谈会制度，坚持每年召开一次党外干部座谈会，倾听他们的心声，不断提高党外干部的教育管理水平。
二是健全干部储备机制。对全县优秀党外干部进行摸底调查，建立党外后备干部人才库。在建库中，坚持单位推荐与部门推荐、党外推荐与党内推荐、团体推荐与行业推荐、各界人士推荐与组织推荐相结合，确保选拔工作的广泛性、代表性。
三是健全素质培养机制。每年举办党外干部培训班，对广大党外后备干部进行政治思想素质提升、业务工作能力提升专项培训，增强践行社会主义核心价值观、推动统一战线科学发展的能力。
四是健全选拔任用机制。对每位党外后备干部建档立卡，实行动态管理，建立跟踪考察制度，定期考核，对符合条件的及时推荐提拔使用，形成有序的用人机制。
一是健全分工协作机制。县委组织部和统战部建立协调联系制度，分工协作，定期召开联席会议。共同制定培训计划、共同考核、共同协商人选事宜。同时，建立定期召开党外干部座谈会制度，坚持每年召开一次党外干部座谈会，倾听他们的心声，不断提高党外干部的教育管理水平。
二是健全干部储备机制。对全县优秀党外干部进行摸底调查，建立党外后备干部人才库。在建库中，坚持单位推荐与部门推荐、党外推荐与党内推荐、团体推荐与行业推荐、各界人士推荐与组织推荐相结合，确保选拔工作的广泛性、代表性。
三是健全素质培养机制。每年举办党外干部培训班，对广大党外后备干部进行政治思想素质提升、业务工作能力提升专项培训，增强践行社会主义核心价值观、推动统一战线科学发展的能力。
四是健全选拔任用机制。对每位党外后备干部建档立卡，实行动态管理，建立跟踪考察制度，定期考核，对符合条件的及时推荐提拔使用，形成有序的用人机制。